从2026年7月1日起，养老金的支付方式将发生重大变化。
具体变化是什么？
目前，雇主可以按季度支付养老金。但从明年7月起，您需要在每个发薪日支付养老金 – 也就是在发工资的同时支付。
也就是说，如果您按周、双周或月度发薪，养老金也必须按同样频率支付。
新旧对比
目前 | 2026年7月1日起 |
按季度支付养老金 | 每个发薪日支付养老金 |
逾期支付有一定缓冲空间 | 时间要求严格得多 |
可使用逾期付款抵扣（late payment offset） | ❌ 取消 |
一个重要日期：您能使用逾期付款抵扣的最后一个季度是2026年3月季度。
雇主的真实风险
这不仅仅是流程变更，它会在以下几个方面影响您的业务：
• 现金流 – 您不能再拖延养老金支付。每个发薪日都必须备好资金。
• 罚款风险更高 – 即使只晚几天，也可能比旧规则下更快受到处罚。
• 软件至关重要 – 如果您的薪资系统没有准备好，届时将手忙脚乱。
出错会怎样？
新系统下，逾期付款将自动优先冲抵最早的未付债务。罚款和利息会更快产生，事后纠错的空间也更小。
谁最需要关注？
• 现金流较紧张的中小企业
• 仍在使用手动或过时薪资系统的任何人
• 雇佣大量临时工或员工流动率高的企业 – 发薪次数越多，出错机会越大
现在应该做什么？
• 检查您的薪资软件是否支持发薪日养老金（请咨询您的供应商）
• 审视您的现金流 – 是否真的能做到每个发薪周期都支付养老金？
• 培训负责薪资的员工 – 这需要成为每次发薪的标准流程
• 在2026年7月之前，结清所有现有的养老金逾期欠款
给企业主的一句话（尤其如果您同时也受第296条影响）
这两项变化 – 发薪日养老金和大额余额新税 – 指向同一个方向：合规要求更严格，高端优惠更少。
如果您同时受两者影响（例如：您经营一家有员工的企业，同时自己又积累了大额养老金余额），那么您有两个理由在2026年7月1日之前与您的顾问坐下来好好规划。
本文/本网站中的信息仅为一般性信息，并未考虑您的目标、财务状况或需求。在根据任何信息采取行动之前，您应考虑其是否适合您的具体情况。如适用，您应获取并审阅金融产品服务相关的披露声明 （Product Disclosure Statement），并在做出任何决定或实施任何产品策略之前咨询持牌财务顾问的意见。
